Blížíme se bodu zlomu, který může ovlivnit nejen ekonomiku, ale i běžný život každého z nás. Stárnutí populace a pokles aktivní pracovní síly mění podobu trhu práce tak, jak jsme ho dosud znali. Už teď odchází do důchodu více lidí, než kolik mladých vystupuje na pracovní scénu a v příštích deseti letech se tento rozdíl ještě výrazně prohloubí. Proč by to mělo zajímat právě tebe? Čekají nás změny, které se dotýkají zaměstnávaní, mezd i kvality služeb. Jaké jsou dopady a kde můžeme hledat řešení?
Stárnutí obyvatel: Demografická změna jako realita
Podle aktuálních údajů odchází ročně do důchodu přibližně 120 000 lidí, zatímco do pracovního procesu vstupuje jen kolem 90 000 absolventů. Jen během letošního roku trhu práce chybí zhruba 30 000 pracovníků. Statistici očekávají, že během následujících deseti let vzroste tento deficit na 70 000 osob ročně. Tento trend představuje největší odliv pracovníků od poválečných časů.
Vývoj věkové struktury: Kolik nás bude v produktivním věku?
Demografická predikce naznačuje, že podíl obyvatel ve věku 15–64 let se bude snižovat. V současné době tvoří tito lidé zhruba 64 % populace. V horizontu 30 let má tento podíl klesnout až na 56,6 %. Snižující se počet ekonomicky aktivních lidí vytváří tlak nejen na zaměstnanecké vztahy, ale i na zdravotnictví, školství a sociální systém.
Firmy mění strategii: Větší důraz na starší pracovníky
Se zpomalujícím přílivem mladých sil na trh práce se firmy začínají orientovat čím dál více na zkušené pracovníky středního i vyššího věku. Jak upozorňuje specialista z trhu práce, opomíjení této skupiny může způsobit tržní paralýzu. Právě starší zaměstnanci budou stále častěji klíčem k zachování podniku i jeho konkurenceschopnosti.
Míra zaměstnanosti a nezaměstnanosti v posledních letech
| Rok | Míra zaměstnanosti (%) | Míra nezaměstnanosti (%) |
|---|---|---|
| 2023 | 75,1 | 4,3 (prosinec) |
| 2024 | 75,8 (prosinec) | 4,3 (leden) |
| 2025 | – | 4,2 (červen) |
Pohled na zahraniční pracovní sílu: Možnost, ale i limity
Jednou z cest, jak pokrýt nedostatek zaměstnanců, je podle řady expertů otevření trhu pro více zahraničních pracovníků. Část deficitu pomohla zmírnit migrace, nejvíce z Ukrajiny, ale i ta má své hranice. Ekonomická atraktivita našeho trhu kvůli srovnání mezd v okolních státech klesá a dlouhodobě nejsme pro cizince natolik výhodnou destinací jako dřív.
Nálady ve firmách: Kde je optimismus a kde spíš nejistota?
Podle průzkumu uvažuje o posílení počtu zaměstnanců 30 % firem, zatímco propouštět plánuje jen 16 %. Nejsilnější růstová očekávání panují v energetice, zdravotnictví a socialních službách. Opačná situace nastává v neziskovém a veřejném sektoru nebo v dopravě a průmyslu, kde převládá spíše opatrnost.
Skutečný zlom na trhu práce lze čekat už v příštím desetiletí — deficit zaměstnanců může dosáhnout rekordních hodnot a ovlivní celou společnost.
Rozdíly mezi regiony a firmami podle velikosti
Regionální odlišnosti mezi Prahou, Čechami a Moravou jsou v plánech zaměstnavatelů minimální. Nejmenší firmy do 10 zaměstnanců plánují nábor nejméně aktivně, naproti tomu velké společnosti s více než 5 000 zaměstnanci jsou v tomto směru nejoptimističtější.
Podíl zkrácených úvazků: Čísla a trendy
V roce 2024 činil podíl zaměstnanců na zkrácený úvazek 7,7 %, což znamená, že tento typ práce využívá u nás stále výrazně méně lidí než v některých jiných zemích Evropy. Přesto jde o možnost, jak lépe zapojit rozličné skupiny obyvatel do pracovního procesu a zmírnit dopady demografického úbytku.
Moje úvaha nad tématem: Proč bychom změny měli vnímat již dnes
Když o tom přemýšlím, jako zaměstnanec i pozorovatel dění na trhu, vnímám, že nás čeká doba, kdy bude přizpůsobivost klíčová nejen pro firmy, ale pro každého z nás. Neustále se měnící technické požadavky, stárnutí populace i rostoucí požadavky na flexibilitu práce znamenají, že tyto změny není dobré podceňovat. Zavádění nových přístupů, otevřenější postoj k práci na částečný úvazek nebo vyšší podpora zaměstnanosti starších osob může být cestou, jak alespoň část těchto výzev společně zvládnout.
Co nás čeká: výhled a připravenost na další desetiletí
Demografické trendy nepustí. Nedostatek pracovníků je problém, který v příštím desetiletí významně naroste a ovlivní nejenodvětví jako průmysl, zdravotnictví či sociální služby, ale také běžné občany. Pokud chceme zachovat vyváženost zaměstnanosti, růst mezd a udržení služeb na současné úrovni, musíme hledat chytrá řešení. Zároveň je důležité podporovat zkrácené úvazky a zapojení starších i méně tradičních skupin na trhu práce.
Komentáře